各種制度

当社では、社員が安心して働き続けるための各種支援制度を設けています。ワークライフバランスをとりながら長く働くことができる環境の整備や、社員が自主的に研鑽を積むサポートをしています。個人の成長が会社の成長につながる環境を目指しています。

フレックスタイム制（在宅勤務制）	コアタイム11：00～15：00 フレキシブルタイム　7：00～11：00、15：00～21：00
休暇	リフレッシュ休暇（勤続10年以上）ユーモア（Ｙｏｕ　Ｍｏｒｅ）休暇※ ※有給休暇を取得する際に「クスっと笑えるユーモアあふれる理由」で申請してもらい、その理由のおもしろさに社内で投票してもらう休暇制度
在宅勤務手当	自宅での業務負担相当分として、決められた手当を支給します
資格技能手当	所持する資格に応じ、手当を支給します
職住近接手当	入社後の転居により、職場と住居が近接した際に、通勤手当の低減された額に応じて支給します

当社では、一人ひとりの多様な個性と能力を活かし、新たな活躍の場を創造できる職場環境づくりを積極的に行っています。具体的には、障がいの有無にかかわらず、職能にあわせた8つの等級ごとに半期に一度の目標管理と職能要件評価※を組み合わせて実施し、目標を明確に示しています。

※職能要件評価表とは・・・

等級ごとに決められた「要求される能力（あるべき姿）」に対する、半期ごとに発揮された能力を計って評価し、社員の育成を繋げていくものです

会社で定めた６５の資格に対して、自己スキルの向上や業務を行う上で有効な資格の取得など、社員が積極的にチャレンジできるよう会社がサポートしています。資格技能手当や受検費用の補助もあります。誰もがスキルアップできる資格があることが特徴です。

「社員一人ひとりの専門知識の習得」および「他分野の知識拡大・自己啓発」に積極的に取り組めるように、通信教育（会社指定）の受講費用に対する補助を行うもので、当社の正社員全員が利用できる制度です。